Inspirujte příběhy z oblasti onkologie s NADHLEDEM

Jak to začalo?

Podzim 2024

Začali jsme s přednáškovou minisérií, kde jsme otevírali od A do Z to, když člověku vstoupí do života rakovina. Přednášky zdarma jsme pořádali každý měsíc v kavárně Mlsná kavka na Praze 8. Setkání se odehrávaly každý první čtvrtek v měsíci. Přednášejícími byli odborníci na dané téma, nebo také sami pacienti.

Červenec 2025

Spustili jsme podcast Příběhy s nadhledem. Původní myšlenkou bylo sdílet hluboké a rozmanité příběhy dobrovolníků, kteří docházejí pomáhat k onkologickým pacientům do nemocnic. Dobrovolníci, se kterými jsem pracovala měli (a stále mají) inspirativní příběhy, u kterých si člověk řekne, kde mohou brát sílu pomáhat dalším, když oni sami by potřebovali pomoc. 

Současnost

Komunita, síť a aktivity se v létě a na podzim roku 2025 začaly nabývat a rozhodli jsme se vytvořit ještě něco většího s přesahem do mnoho oblastí. Nejen oblast onkologie, ale také finanční řízení v neziskové organizace, propojení podnikatelského smýšlení s neziskovým a položit vše na základech principů podnikání podle Tomáše Bati.

Co je náš cíl?

Protože jsme nově vznikající nezisková organizace, je řada projektů, které teprve vznikají. Pracujeme na informačním webovém portálu pro onkologické pacienty a později na aplikaci.

Cílem je srozumitelně, snadno, včas a prakticky předat na jednom místě důvěryhodné informace v oblasti onkologické podpory a primární prevence, a to v celostním měřítku. Cílem je osvěta v celostním přístupu ke zdraví; inspirace a vzájemná podpora onkologických pacientů a jejich blízkého okolí.

Dílčími projekty jsou vzdělávací semináře do škol v tematických okruzích: komunikace s onkologickým pacientem, duševní péče a primární prevence onkologických onemocnění. 

Hlavní myšlenkou současně projektu Rakovina s nadhledem je poskytnout onkologickým pacientům potřebné informace na jednom místě - srozumitelně; snadno; prakticky; včas; podložené důvěryhodnými zdroji. Poskytované informace a služby v oblasti onkologie jsou v celostním a funkčním měřítku.

Detaily

Podcast Příběhy s nadhledem jsou inspirativní příběhy z oblasti onkologie. Nahráváme od července 2025 pod hlavičkou projektu Rakovina s nadhledem. Více o našem projektu naleznete na sociálních sítích. Cílem je šířit ve společnosti inspirativní příběhy, které ostatní zvednou ze židle a motivují je ve smyslu, že vždycky je naděje a nejsme na situace sami. Proč se zahazovat s negativními zprávami, když jsou všude kolem ty pozitivní. Co takhle Vás nakazit příběhy s dobrým koncem? Motivace skrze osobní a autentické příběhy těch, kteří vždycky vidí cestu, podporou a naději. Možná byste si řekli, že oni sami potřebují pomoc, ale forma léčby je to, že předávají dobro dál. Hosty podcastu jsou dobrovolníci, kteří docházejí do nemocnic za onkologickými pacienty; lékařský personál; pedagogové a studenti lékařských fakult; pacienti po léčbě nebo v úspěšné léčbě a zakladatelé projektů, které zlepšují péči o onkologické pacienty. Podcast naleznete na všech podcastových platformách a na YouTube.

... a ještě něco navíc

Skrze projekty chce organizace dosáhnout toho, aby onkologičtí pacienti a jejich blízcí byli včas a řádně informováni o tom: jak se připravit na onkologickou léčbu; co je čeká v průběhu léčby a jak se na tyto situace mohou připravit; jak komunikovat onkologické onemocnění ve směru lékařský personál-pacient / blízký-pacient / pacient-blízký; na jakou podporu ze strany státu a zdravotních pojišťoven mají pacienti nárok a za jakých podmínek; na jaké služby / poradenství / terapeutické služby a další služby mají pacienti nárok a za jakých podmínek. 

Na obsahu projektů se budou podílet nejen odborníci z různých oblastí, ale zároveň onkologičtí pacienti, kteří sami nejlépe dokáží doporučit a poradit dalším pacientům, praktické informace.

Protože je třeba komunikovat téma nejen samotným pacientům a jejich blízkým, ale také všem ostatním, kteří se o některé důležité aspekty tohoto tématu nezajímají, pak je jedním z větších projektů organizace vzdělávání do škol.

Jedná se o vzdělávací semináře pro základní, střední a vysoké školy. Okruhy pro tuto formu vzdělávání jsou:

• komunikace s onkologickým pacientem,

• primární prevence onkologických onemocnění,

• duševní péče a prevence,

• komunikační dovednosti ve vztazích,

• koučovací přístup ve všedním životě.

Dílčím záměrem je vytvořit příjemné prostředí v nebytových prostorách, kde mohou pacienti a jejich blízcí trávit čas / vzdělávat se / získat potřebné informace k léčbě; po léčbě, ale také k samotné prevenci a být v komunitě lidí, kteří se navzájem podporují a dodají si sílu.

Základem pro strategii organizace je otevřenost, informovanost, poctivost a péče o sebe. Hodnoty, které předává společnosti jsou hodnotami, kterých se drží každý člen týmu. To, co říká navenek je tím, co organizace nese uvnitř.

Propojujeme v chodu projektu a nově vznikající organizace podnikatelský a neziskový přístup. Stavíme na principech podnikatele Tomáše Bati.

Kdo jsme?

Jsme tým lidí, který si může navzájem důvěřovat. Jsou pro nás cenné teoretické vědomosti, ale především zkušenosti nejen z profesní oblasti, ale také zkušenosti ze života. Máme zkušenosti s dobrovolnickou činností u onkologických pacientů v nemocnicích, jak na ambulancích, tak na lůžkových odděleních. Příběhy z řad onkologických klientů nám dali podnět pro to, abychom stavěly naše projekty. Veškerou naší činnost budujeme na přímých výpovědích a příbězích onkologických klientů. Aneb, držíme se mota: "Náš klient, náš pán.".

Proč to děláme?

Řídíme se v celém týmu těmito hodnotami, protože si zakládáme na tom, že to jaké hodnoty si v sobě a ve svém životě buduje každý člen týmu, tak se to promítá do celého chodu organizace a do jejího okolí:

Čistý záměr

Každý zaměstnanec, externí spolupracovník, partner a sponzor vchází do organizace s čistým záměrem pomoci druhým. Nikdo se vzájemně nekonkuruje. Vyslyšíme navzájem své potřeby.

Spolupráce

Zájmem celé organizace je spolupráce na všech úrovních, a to jak uvnitř organizace, tak i vně s kteroukoliv jinou organizací, firmou či jednotlivcem.

Motivace

Motivují se navzájem zaměstnanci organizace. Motivací musí být především ředitel organizace. Organizace musí být motivátorem společnosti a každý musí začít sám u sebe.

Děkujeme za Váš čas, vážíme si každé pomoci našim klientům